大吉山鎢業選礦廠黨總支積極探索青年人才培養新路徑、新舉措，堅持“黨建+青年人才”培養方式，提升青年素養，提高青工技能能力，為企業高質量發展儲備一股后備力量。

鋪設學習的路子。結合公司各項規章制度、有力政策，對有理想、有道德的青年實行競聘工段長、班組長職務，對有能力、有潛力青年干部采取上掛、下派方式掛職鍛煉等，激發青年員工奮發向上。通過青年座談、教育培訓、紅色教育主題團日活動等形式，圍繞安全生產、經營管理，讓青年員工談感想、談認識、談體會，抓住企業改革發展機遇，在崗位上勵志成才。

打好工作的底子。根據青工不同的技能基礎和特點，制定中長期技能提升計劃，分階段進行培養，引導青年職工從自身崗位出發,成為精通本職的業務能手；做好技能、業務培訓，把工作中急需的實際操作作為培訓重點，強化“傳幫帶”、促進“老帶新”。另外，鼓勵青年員工多寫宣傳報道、多記工作日記等提升文字表達能力，總結工作方法，沉淀工作能力。

搭建施展的臺子。立足廠里實際，廣泛開展勞動競賽和青工技術比武、建言獻策創新創效活動，激發青工“比學趕幫超”熱情，掀起“學技能、練本領、比貢獻、爭一流”的高潮，提高青年工作技能。通過開展、征文、球賽等文體娛樂活動，不僅為青工搭建施展才華的寬闊舞臺展示青年風采，還提升青工們的精氣神，展現了群眾積極向上、奮力進取的良好風貌。