今年以來，漂塘鎢業工會緊緊圍繞企業生產經營中心，按照年初工作部署，有序開展各項工作，工會橋梁紐帶作用發揮明顯。

“送溫暖”工作有序開展。為上年度169名困難職工發放補助5.96萬元，集團和市總為17名困難職工送溫暖1.49萬元；慰問有親屬去世的職工14人，發放慰問金0.48萬元；走訪看望傷病職工4人·次；為338名職工送上了生日祝福蛋糕卡。同時，按照上級工會要求，完善了困難職工檔案。

勞動競賽有序開展。制定下發了年度、季度競賽方案，讓干部職工干有目標、干有激情。主業單位結合實際大力開展各具特色的內部小型勞動競賽，及時兌現競賽獎勵，有力調動了職工的生產積極性。及時開展賀喜報喜活動，振奮精神，鼓舞士氣，更創佳績。

節假活動有序開展。在“三·八”國際勞動婦女節之際，評選表彰了一批“三八”紅旗手；在全體女工及女家屬中開展了貫穿全年的“我讀書、我快樂”女工之聲活動。目前，已播放《女工之聲》20期。“五一”期間組織開展了投籃、套圈、飛鏢等趣味活動。男子籃球聯賽已組織進行了兩場。節假活動的開展，活躍了節日氛圍，傳遞了正能量，展現了“快樂工作 健康生活”的文化理念。

企務公開堅持開展。堅持把公開的重點放在企業的難點、職工關心的熱點、困難幫扶、重大物資采購以及其他有關廉政建設等事項上，把企業生產經營管理工作置于職工的監督之下。

班組建設有序開展。公司機關中層以上管理干部與主業單位生產班組和外包隊班組掛點聯系，進一步提高管理干部的服務意識，激發工作責任心；在疫情防控中，充分發揮班組指導員的作用，認真開展疫情防控知識宣傳、人員排查、體溫檢測等工作，為公司轄區范圍內新冠肺炎病例“零疑似零感染”成績的取得打下了基礎；全員技術大比武活動按計劃有序開展，目前已完成手選、電機車、搖床等崗位術比武；召開了勞模座談會，與會勞模談工作體會，分享工作經驗，圍繞安全生產建言獻策；5月中旬在主業單位召開了上半年班組代表座談會，聽取職工意見建議，推動企業高質量可持續發展。